» Unlabelled » Cách tính lương làm thêm giờ đúng

Cách tính lương làm thêm giờ đúng

Thứ Hai, 20 tháng 8, 2018

Làm thêm giờ là việc thường xuyên diễn ra trong các doanh nghiệp. Vậy kế toán tổng hợp cần tính lương làm thêm giờ sao cho đúng với các quy định của nhà nước.
Căn cứ xác định lương làm thêm giờ?
Trước hết ta cần hiểu làm thêm giờ là gì, đơn giản nó được định nghĩa là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường mà được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Tùy thuộc và đặc điểm cũng như cách quản lý sản xuất khác nhau và mỗi doanh nghiệp sẽ có những quy định định về việc sử dụng lao động của mình ngoài giờ khác nhau.
Tuy nhiên, mọi hoạt động của doanh nghiệp đều cần nằm trong các quy định của nhà nước, vụ thể vấn đề này cần đảm bảo:
-          Được sự đồng ý của người lao động
-          Việc làm thêm giờ không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Nếu doanh nghiêp áp dụng trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Trừ một số trường hợp đặc biệt khác được luật quy định hoặc sự đồng ý của 2 bên.
-          Người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, điều này nhằm đảm bảo sức khỏe và tái tạo sức lao động cho người lao động.
Để hiểu hơn về các quy định của nhà nước, ta xem xét một ví dụ sau đây:
Giả sử bạn ký hợp đồng với doanh nghiệp làm việc 40 tiếng/tuần. Như vậy nếu trong tuần đó bạn phải đi làm theo sự sắp xếp của doanh nghiệp ngoài 40 tiếng, lúc này số tiếng làm thêm đó được coi là làm thêm giờ. Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 sẽ quy định số tiền bạn được trả cho việc làm thêm giờ này.
Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ đầy đủ nhất
Ngày 23/6/2015 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Thông tư này đã quy định rõ ràng về các công thức làm thêm giờ. Cụ thể như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm hoặc Số sản phẩm làm thêm.

Chia sẻ bài viết
Bài liên quan

Comments[ 0 ]


Đăng nhận xét